Статья рассказывает о том, как правильно оценивать способности сотрудников и развивать их в компании. Автор подчеркивает важность индивидуального подхода к каждому сотруднику и необходимость разрешения ошибок. В конце статьи предлагается пройти открытый тренинг по управлению командой для обмена опытом и лучших практик.